工资被拖欠老板没钱怎么办

（一）收集证据是维权基础，像劳动合同能证明雇佣关系，工资条可明确工资数额，考勤记录体现工作时长，聊天记录可佐证拖欠工资事实。

（二）与老板协商要心平气和，了解资金状况与支付计划，签订还款协议保障自身权益。

（三）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。

（四）申请劳动仲裁，耐心等待结果，若不服仲裁可向法院起诉。

（五）执行阶段法院会查询老板财产，有能力支付却拒不支付的老板会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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被拖欠工资且老板没钱时，应积极采取措施维权。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和起诉等方式来追讨工资。
1.收集证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.先尝试与老板协商，了解其资金状况和支付计划，能协商一致的话签订还款协议。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45天内结案，情况复杂可延长15天。
5.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。进入执行程序，法院会查询老板财产状况，有财产时随时执行；若老板有能力支付却拒不支付，会被追究刑事责任。

建议劳动者及时维权，保留好各类证据，以便顺利解决问题。
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结论：
工资被拖欠且老板没钱，可通过收集证据，与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，老板有能力支付却拒不支付可能被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当工资被拖欠，劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。与老板协商并签订还款协议是一种和平解决的方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资；申请劳动仲裁能更正式地解决纠纷，仲裁一般45天内结案，情况复杂可延长15天；对仲裁结果不服还可向法院起诉。进入执行程序后，法院会查询老板财产状况，有可供执行财产时随时执行，若老板有能力支付却拒不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。若大家在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证实与老板的劳动关系以及工资被拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，通过与老板沟通了解其资金状况和支付计划，达成还款协议，有助于和平解决问题。
（3）劳动监察部门具有行政权力，可责令老板支付工资，投诉是一种借助行政力量解决问题的途径。
（4）劳动仲裁是一种准司法程序，能在规定时间内给出裁决结果，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（5）法院执行程序会对老板财产进行查询，老板有能力支付却拒不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：与老板沟通，了解资金情况和支付计划，达成一致后签订还款协议。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委申请仲裁，一般45天结案，复杂情况可延长15天。
5.起诉法院：对仲裁结果不服，15日内可起诉。若老板有能力却不支付，可能担刑责。