法律规定工资拖欠不能超过什么时候

（一）劳动者应与用人单位明确工资支付周期，以书面形式确定具体支付日期，避免后续纠纷。
（二）若遇节假日或休息日用人单位未提前支付工资，劳动者可及时提醒单位按规定提前在最近工作日支付。
（三）一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者先心平气和地与单位沟通协商，了解拖欠原因并争取解决方案。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据。
（五）也可准备好证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资支付有明确规定，支付周期由用人单位和劳动者约定，且须在约定日期支付。遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付，超过约定日期未支付即为拖欠工资。
当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者有多种途径维权：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序处理。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，至少每月支付一次，超约定日期未支付属拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
法律明确工资支付需遵循一定规则，支付周期可由用人单位和劳动者约定，但支付日期确定后必须严格执行。如遇节假日或休息日提前支付是为保障劳动者能按时获得劳动报酬。工资至少每月支付一次保障了劳动者日常的生活资金需求。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求单位支付。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付方面，用人单位和劳动者可就支付周期进行约定，但要遵循法律规定，即在约定日期支付工资。遇到节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
（2）若超过约定日期未支付工资就构成拖欠工资。劳动者面对这种情况有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，发现拖欠及时维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资支付周期可由用人单位和劳动者约定，但要在约定日期支付工资。遇到节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.超过约定日期未支付工资就算拖欠。若单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。