恶意欠薪由谁提起诉讼案件

恶意欠薪案件的诉讼主体分以下两种：
劳动者维权：被欠薪的劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，要求单位支付工资和赔偿金等。
检察机关公诉：若欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动部门责令支付后单位仍不付且数额大，公安机关会立案侦查，再移送检察机关，由其代表国家起诉嫌疑人，追究刑事责任。
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结论：
恶意欠薪案件提起诉讼主体分劳动者和检察机关两种情况，劳动者可经仲裁和诉讼维权，符合犯罪构成要件时由检察机关公诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者作为被欠薪方，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起民事诉讼，诉求包含工资报酬及赔偿金等。而当恶意欠薪行为满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，如劳动行政部门责令支付后仍不支付且数额较大等，公安机关会立案侦查并移送检察机关，由检察机关代表国家对犯罪嫌疑人提起公诉追究刑事责任。如果遇到恶意欠薪问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者自身维权：劳动者遭遇恶意欠薪，可先申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。当对仲裁结果不满意时，可在法定期限内去法院提起民事诉讼，以维护自身权益，要求单位支付工资和赔偿金。
（2）检察机关公诉：当恶意欠薪达到拒不支付劳动报酬罪的标准，如劳动行政部门责令支付后仍不支付且数额较大等。此时，公安机关会介入侦查，之后由检察机关代表国家对犯罪嫌疑人提起公诉，追究其刑事责任。

提醒：
劳动者遇到欠薪应及时保留证据维权，对于是否构成犯罪的情况较复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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1.恶意欠薪案件提起诉讼主体有劳动者和检察机关两种。劳动者可先经劳动仲裁再提起民事诉讼维权，当恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪时，由检察机关提起公诉。
2.对于劳动者，应及时收集考勤记录、工资条等证据，按规定程序先申请劳动仲裁，对结果不满再及时提起民事诉讼，积极维护自身权益。
3.劳动行政部门要加强监管，及时责令欠薪单位支付工资。公安机关对符合立案条件的恶意欠薪案件快速立案侦查，检察机关要严格审查，及时提起公诉，形成打击恶意欠薪的合力，保障劳动者合法权益。
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（一）劳动者自行维权：当遭遇恶意欠薪，劳动者可先去劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿到仲裁结果后，若对结果不满意，在规定时间内到法院起诉用人单位，诉求支付工资和赔偿金等。

（二）检察机关公诉：若恶意欠薪达到拒不支付劳动报酬罪的标准，像劳动行政部门责令支付后仍不支付且数额较大等情形，公安机关会立案侦查，然后移交给检察机关，由检察机关代表国家起诉犯罪嫌疑人，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。