公司拖欠工资最多几倍赔偿金

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿；公司违法解除合同，需付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，就应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到公司拖欠工资等相关问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门要求公司限期支付，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要给经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.公司违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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1.公司拖欠工资，劳动者可通过投诉和解除合同来维权。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者以拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集工资条、考勤记录等证据向劳动行政部门投诉。
-与公司沟通时保留好相关聊天记录或通话录音。
-若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）当遇到公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门进行投诉，让行政部门责令公司限期支付工资。

（二）若公司在限期内仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者可以公司拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚性措施，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能在一定程度上弥补劳动者因公司拖欠工资解除合同带来的损失。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，旨在加大对公司违法解除行为的约束。

提醒：遇到公司拖欠工资情况，劳动者要及时收集证据，依法维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。