法律对拖欠工资有啥处罚措施

景宁律师 2025-05-23
(一)劳动者遇到用人单位拖欠工资,可先与单位协商解决,要求其限期支付工资。
(二)若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
(三)若用人单位逾期仍不支付,劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
(四)若发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付,或有能力支付而不支付且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,可向司法机关报案,追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资需承担多方面法律后果。若仅为普通拖欠,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不支付要加付赔偿金。若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付,或有能力支付却不支付且数额较大,经政府有关部门责令仍不支付,就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于构成犯罪的情况,个人犯罪根据情节轻重分别处以不同刑罚,造成严重后果的量刑更重。单位犯罪时,单位和相关责任人员都要受到处罚。
3.为避免此类情况发生,用人单位应增强法律意识,按时足额支付工资。劳动者遇到工资拖欠问题,要及时向劳动行政部门反映,维护自身合法权益。劳动行政部门要加大监管力度,对违规单位及时责令整改和处罚,以保障劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。
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结论:
用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令限期支付,逾期需加付赔偿金;以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,单位犯罪也会受处罚。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》,用人单位拖欠工资,劳动行政部门责令限期支付工资,若逾期不支付,要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。而若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯此罪,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照规定处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况,为保障自身合法权益,可向专业法律人士咨询,以获取准确有效的法律建议。
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法律分析:
(1)用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令其在规定期限内支付工资,若逾期不支付,需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金,这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
(2)若用人单位采用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资,或者明明有能力支付却拒不支付,且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,就构成拒不支付劳动报酬罪。这种行为不仅侵害劳动者利益,还破坏了正常的劳动市场秩序。
(3)对于构成该罪的,根据情节严重程度,有不同的量刑标准。单位犯罪的,实行双罚制,既处罚单位,也处罚相关责任人员。

提醒:劳动者遇到用人单位拖欠工资,应及时向劳动行政部门反映。用人单位需依法支付工资,避免因拖欠工资引发法律风险,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令限期支付,逾期未付,需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付,或有能力却不支付,数额较大,经政府部门责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪。

3.此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪,对单位和相关责任人都处罚。
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