能否要求单位继续履行劳动合同

法律分析：
（1）劳动者要求单位继续履行劳动合同的诉求是否被支持，取决于具体情形。当单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有要求继续履行的权利，单位应按要求继续履行合同。
（2）若劳动合同无法继续履行，例如岗位已安排他人、原工作条件改变等，单位需支付赔偿金给劳动者。
（3）当单位以合理理由，如劳动者严重违反规章制度等解除合同时，劳动者要求继续履行合同的诉求可能不被支持。
（4）劳动者遇到此类问题，建议先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷，要及时保留相关证据，不同案情解决方案不同，可咨询以进一步分析。
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（一）若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，以证明劳动关系和单位的违法解除行为。
（二）判断合同能否继续履行，要关注岗位是否已安排他人、原工作条件是否改变等因素。若岗位已有人顶替、工作条件大幅变化，可能合同无法继续履行，此时劳动者可要求单位支付赔偿金。
（三）若单位以合理理由，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，劳动者要求继续履行可能不被支持。劳动者可查看单位规章制度是否合理合法，若存在问题可提出异议。
（四）先与单位协商，协商时保持冷静理智，明确表达诉求。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.劳动者要求单位继续履行劳动合同，要看情况。单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，单位也应这么做。

2.若合同无法继续履行，像岗位已安排他人、原工作条件改变，单位要支付赔偿金。

3.单位因合理理由，如劳动者严重违规解除合同，劳动者要求继续履行或不被支持。

4.建议先和单位协商，协商不成可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
劳动者能否要求单位继续履行劳动合同取决于具体情况，单位违法解除或终止合同且合同能继续履行时，劳动者可要求继续履行；合同无法继续履行，单位支付赔偿金；单位合理解除合同，劳动者要求继续履行可能不被支持。可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权利要求单位继续履行合同，此时单位应当继续履行。然而，若劳动合同客观上已无法继续履行，像岗位已安排他人、原工作条件改变等情况，单位则需支付赔偿金。若单位基于合理理由，例如劳动者严重违反规章制度而解除合同，劳动者要求继续履行的诉求可能不被支持。遇到此类问题，劳动者可先和单位进行协商，若协商无果，可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。如果大家在劳动权益方面存在疑惑或者遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者能否要求单位继续履行劳动合同取决于具体情况。当单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行，单位也应继续履行。若劳动合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。若单位基于合理理由如劳动者严重违反规章制度等解除合同，劳动者要求继续履行可能不被支持。
2.判断合同能否继续履行需考虑岗位是否已安排他人、原工作条件是否改变等多种因素。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类问题，可先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能提起诉讼维护自身权益。