工伤赔偿显失公平认定标准是啥

法律分析：
（1）权益严重失衡是认定工伤赔偿显失公平的关键因素之一。当赔偿与实际损失差距极大，一方获得极少赔偿，另一方过度减轻责任时，就可能构成显失公平。例如劳动者遭受严重伤残，可获得的赔偿却远低于法定标准。
（2）签约时双方地位不平等也会导致显失公平。劳动者可能因缺乏法律知识、急需用钱等处于劣势，而用人单位利用自身优势迫使劳动者接受不合理的赔偿协议。
（3）信息不对称同样影响工伤赔偿协议的公平性。用人单位若隐瞒或未如实告知劳动者工伤赔偿的法定标准和项目，使劳动者在不知情的情况下签约，这样的协议也可能显失公平。符合上述情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销赔偿协议。

提醒：
劳动者签订工伤赔偿协议前要了解法定赔偿标准，若认为协议显失公平，应及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护权益。
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（一）若劳动者认为工伤赔偿显失公平，可收集自身权益严重失衡的证据，如伤残鉴定报告和低额赔偿协议，以证明赔偿与实际损失差距大。
（二）保留能体现签约时双方地位不平等的材料，像用人单位威胁、利用劳动者急需用钱等情况的相关记录。
（三）收集信息不对称的证据，比如用人单位隐瞒法定赔偿标准和项目的聊天记录、文件等。
（四）在收集好证据后，及时向法院或仲裁机构请求撤销该赔偿协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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认定工伤赔偿显失公平，需考量以下因素：
1.权益失衡：赔偿与实际损失差距大，一方获赔极少，另一方减负过多，如伤残严重但赔偿低于法定标准。
2.地位不平等：签约时劳动者因缺法律知识、急需用钱等处于劣势，用人单位借此迫使接受不合理协议。
3.信息不对称：用人单位隐瞒或未如实告知法定赔偿标准和项目，让劳动者在不知情时签约。
符合上述情形，受损害方有权请求撤销协议。
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结论：
工伤赔偿显失公平认定需考量当事人权益失衡、签约地位不平等、信息不对称等因素，符合情形时受损害方有权请求撤销赔偿协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤赔偿中，若当事人权益严重失衡，像劳动者伤残严重但赔偿远低于法定标准；签约时劳动者因缺乏法律知识、急需用钱等处于劣势，用人单位利用优势迫使接受不合理协议；或者用人单位隐瞒法定标准和项目，让劳动者不知情签约，这些情况都构成显失公平。在此情况下，受损害方可以通过合法途径撤销该不公平的赔偿协议。如果您在工伤赔偿中遇到类似问题，不确定是否构成显失公平，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤赔偿显失公平认定要综合多方面因素。关键在于赔偿协议是否使当事人权益严重失衡、签约时双方地位是否平等以及是否存在信息不对称。当一方获赔极少、另一方责任减轻过多，赔偿与实际损失差距大，或劳动者因缺乏法律知识、急需用钱等处于劣势，被用人单位利用而接受不合理协议，又或者用人单位隐瞒法定标准和项目让劳动者在不知情时签约，都可认定显失公平。

若出现上述情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该赔偿协议。为避免此类情况发生，劳动者应加强法律知识学习，了解工伤赔偿相关标准和项目；遇到工伤赔偿问题时，可寻求专业法律人士的帮助；用人单位也应依法依规进行赔偿，保障劳动者的合法权益。