工资拖欠多久可以去起诉公司

（一）当公司存在拖欠工资行为，劳动者可先与公司协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，这是起诉的前置程序。
（四）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司出具了工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。一般工资支付周期届满后公司未支付工资，就可考虑采取法律手段。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司拖欠工资，劳动者随时可通过合法途径维权。

若公司有拖欠工资行为，劳动者可先与公司协商或向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过劳动仲裁是起诉前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若公司出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条起诉。通常工资支付周期届满公司未支付工资，就可考虑用法律手段。

建议如下：
1.劳动者平时要留存好工资条、考勤记录等相关证据，以便维权时使用。
2.协商和投诉过程要注意保留沟通记录。
3.申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，避免错过时效。
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结论：
公司拖欠工资不受时间限制，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，对仲裁不服可在十五日内起诉，有工资欠条且无其他争议可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者遇到工资拖欠情况，可先尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉。劳动仲裁是起诉的前置程序，需在规定的一年时效内申请。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉。当公司出具工资欠条且无其他争议时，劳动者可直接凭欠条起诉。实践中，工资支付周期届满公司未支付工资，劳动者就可考虑采取法律手段。若大家在处理工资拖欠问题上有疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司只要存在拖欠工资行为，劳动者即可维权，不受时间限制。这保障了劳动者的合法权益，使其在遇到工资拖欠时能及时采取行动。
（2）劳动者维权有多种途径。可先与公司协商，或向劳动行政部门投诉。也可申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，且劳动仲裁是起诉的前置程序。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条起诉。
（4）一般工资支付周期届满公司未支付工资，劳动者就可考虑运用法律手段。

提醒：
维权时要注意收集证据，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.公司拖欠工资，劳动者随时可维权。一般先协商或向劳动部门投诉，也能申请劳动仲裁。

2.申请劳动仲裁需在知道权利受损之日起一年内进行，它是起诉的必经程序。

3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若公司出了工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。

4.工资支付周期满公司未付工资，就可考虑用法律手段。