没有转正公司拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当未转正员工遭遇公司拖欠工资时，与公司协商是首要解决途径。明确表达支付工资诉求并保留协商证据，是为后续可能的维权提供基础。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是重要维权手段。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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未转正遭公司拖欠工资可通过多种途径解决。劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

具体解决方法如下：
1.与公司协商，清晰表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，及时采取措施维护自身权益，按合法流程操作，确保自身诉求得到合理解决。
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结论：
未转正遭公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方法解决，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者未转正却遭遇公司拖欠工资时，可先与公司协商并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决，对仲裁结果不服可向法院起诉。此外，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果在处理拖欠工资问题上遇到难题，或对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商时，要清楚地表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留底。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，促使劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，由仲裁机构依法裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）因公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与公司协商：明确提出支付工资的要求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会责令公司限期支付。

3.申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构依法裁决。

4.起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。此外，劳动者有权因拖欠工资解除合同并获经济补偿。