欠薪两个月可以要求赔偿什么

法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位欠薪两个月的情况，有明确的权利主张。根据法律，劳动者可要求用人单位全额支付这两个月所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资和经济补偿时，劳动者可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者可要求用人单位足额支付拖欠的两个月工资。
（二）因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，劳动者可获经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位欠薪两个月，劳动者可要求其全额支付所欠工资。

2.因单位未及时足额付薪而解除合同的，劳动者还能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位欠薪两个月，劳动者可要求支付所欠工资及经济补偿，若单位拒绝支付，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务足额及时支付工资。用人单位欠薪两个月，劳动者有权要求其支付所拖欠的工资。同时，若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当用人单位拒绝支付时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在遇到用人单位欠薪问题时，你不确定如何操作或想进一步了解自己的权益，可向专业法律人士咨询。
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用人单位欠薪两个月，劳动者不仅可要求支付工资，还能获得经济补偿。劳动者有权利要求用人单位足额支付拖欠的两个月工资，同时，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及补偿。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付拖欠工资与经济补偿。