没有合同拖欠没有明确工资不给怎么办

法律分析：
（1）在没有合同且工资未明确被拖欠的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系，工资发放转账记录、聊天记录等可明确工资数额，同事证言也有一定证明作用。
（2）与用人单位协商解决是较为温和的方式，同时要留存协商记录，以备后续使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定工资数额并要求单位支付。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量保障自身权益。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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没有合同且工资未明确被拖欠时，劳动者应积极维权。关键在于收集证据并依序采取措施追讨工资。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放转账记录、同事证言等。这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位协商支付工资，并留存协商记录。友好协商解决问题是优先选择。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资数额并要求支付。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。
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结论：
没有合同且工资未明确被拖欠时，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有合同，只要能证明存在劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。收集考勤记录、工作证等证据是维权的基础，这些证据能证实双方存在劳动关系以及工资数额。与用人单位协商可和平解决问题，留存记录是为后续维权做准备。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是一种行政手段的维权方式。劳动争议仲裁委员会会依据证据确定工资数额并要求单位支付，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步了解相关法律程序，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）证据收集方面：尽可能全面地收集各类能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录可反映工作时长，工作证能证明身份，聊天记录若涉及工资约定也可作为凭证，工资发放转账记录是直接证据，同事证言可从侧面证明工作情况。

（二）协商阶段：与用人单位协商时，要注意留存记录，比如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。

（三）投诉途径：向劳动监察部门投诉后，积极配合其工作，提供相关证据，等待劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（四）仲裁与诉讼：若协商和投诉都无法解决，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：无合同且工资未明确拖欠时，先收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资转账记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。

2.协商解决：与用人单位协商支付工资，留存协商记录。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.仲裁诉讼：也可申请劳动仲裁确定工资数额并要求支付，对结果不服可向法院起诉追讨。