实际施工人拖欠工资谁担责

景宁律师 2025-05-20
1.实际施工人拖欠工资,通常由其担责并支付。若工程有转包、违法分包情况,施工总承包单位先清偿,再向实际施工人追偿。
2.建设单位或施工总承包单位把工程发包给个人或无合法经营资格单位致拖欠工资,由其清偿。
3.农民工遇工资问题,可向劳动监察部门投诉,也能通过仲裁、诉讼等让责任主体支付工资。
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结论:
实际施工人拖欠工资一般自行担责支付,存在转包、违法分包由施工总承包单位先行清偿再追偿;工程发包给个人或不具合法经营资格单位致拖欠工资,由建设单位或施工总承包单位清偿,农民工可通过多种途径追讨。
法律解析:
依据《保障农民工工资支付条例》,实际施工人作为直接雇佣农民工的主体,对支付工资负有首要责任。当出现转包、违法分包情况,为保障农民工权益,施工总承包单位需先行清偿,之后可向实际施工人追偿。若建设单位或施工总承包单位将工程发包给不符合要求的对象造成工资拖欠,其需承担清偿责任。农民工在遇到工资被拖欠问题时,有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁、诉讼等方式,要求责任主体支付工资。若大家在工资追讨方面遇到难题,欢迎向专业法律人士咨询,获取更精准有效的法律帮助。
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1.实际施工人拖欠工资,通常由实际施工人承担支付责任。若工程存在转包、违法分包情况,施工总承包单位需先行清偿,再向实际施工人追偿。建设单位或施工总承包单位将工程发包、分包给个人或不具备合法经营资格的单位致拖欠工资的,由其清偿。
2.对于农民工追讨工资,可采取以下措施:一是向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使责任主体支付工资。二是通过劳动仲裁,由专业仲裁机构判定责任主体支付工资。三是若对仲裁结果不满意,可通过诉讼途径,让法院判决责任主体承担支付义务,以维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)通常情况下,实际施工人拖欠工资由其自身承担责任,需向农民工支付工资,这是基于实际的雇佣和劳务关系。
(2)若工程存在转包、违法分包情况,施工总承包单位要先行清偿工资,之后再向实际施工人追偿。这是为了保障农民工权益,防止因转包、分包的复杂关系导致农民工讨薪无门。
(3)当建设单位或施工总承包单位将工程发包、分包给不具备合法经营资格的对象而造成工资拖欠时,由这些单位负责清偿。
(4)农民工在遇到工资拖欠的劳动争议时,可通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁以及诉讼等途径,要求相关责任主体支付工资。

提醒:
农民工遇到工资拖欠应及时采取合法途径维权。责任主体要注意合法发包、分包,避免承担不必要的清偿责任。情况复杂时建议咨询以准确分析。
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(一)若实际施工人拖欠工资,实际施工人应担责并支付工资。若工程有转包、违法分包情况,施工总承包单位先清偿,再向实际施工人追偿。
(二)建设单位或施工总承包单位把工程发包、分包给个人或不具备合法经营资格的单位致拖欠工资,由建设单位或施工总承包单位清偿。
(三)农民工遇到劳动争议,可向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资,要求责任主体支付。

法律依据:
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定,建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠农民工工资的,由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程,导致拖欠农民工工资的,由施工单位清偿。

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