劳动仲裁必须要在工作当地吗

法律分析：
（1）劳动仲裁管辖并非局限于工作当地。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
（2）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（3）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（4）劳动者在申请劳动仲裁时，可结合自身便利等因素，在工作当地或用人单位所在地中做出选择。

提醒：申请劳动仲裁选择管辖地时，需考虑证据收集便利性等因素，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁不局限于工作当地，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动者可结合自身情况选择申请仲裁地点。如果劳动者在工作当地处理仲裁事务更方便，比如能更便捷地获取工作相关证据、便于出庭等，可选择在工作当地（劳动合同履行地）申请。若用人单位所在地在某些方面更有利，如距离劳动者居住地址近等，也可选择在此申请。总之，应综合考虑便利因素来做决定。
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结论：
劳动仲裁不局限于工作当地，劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，若两地均申请则由劳动合同履行地管辖。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。这意味着劳动者申请劳动仲裁有两个选择，并非只能在工作当地。当双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动者可结合自身便利等因素决定申请地。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）若要申请劳动仲裁，劳动者可先明确劳动合同履行地是实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。
（二）劳动者能依据自身便利情况，决定是在劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）要是双方分别向两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，劳动者可根据此规定选择合适的申请地点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁并非只能在工作当地进行。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。

2.劳动合同履行地指劳动者实际工作场所，用人单位所在地是其注册登记地或主要办事机构地。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

3.劳动者可依自身便利，选择在工作当地或用人单位所在地申请仲裁。