没劳动合同恶意拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遇到没劳动合同且恶意拖欠工资的情况，首要任务是收集证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料至关重要，这是后续维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，友好沟通要求支付拖欠工资，可能和平解决纠纷。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，能有效促使单位履行义务。
（4）还可申请劳动仲裁，未签劳动合同自用工第二个月起能要求双倍工资，准备好仲裁申请书和证据按程序仲裁。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意证据的保存和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遭遇没劳动合同且被恶意拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。应先收集证据证明劳动关系，再与单位协商，协商不成可通过行政投诉、仲裁及诉讼等手段解决。
2.具体建议如下：
-及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
-与单位积极协商，明确要求支付拖欠工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起可要求双倍工资，准备好仲裁申请书及证据按程序仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
劳动者遇到没劳动合同且被恶意拖欠工资的情况，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求双倍工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并及时足额支付工资。用人单位未签订劳动合同和拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，是为后续维权提供事实依据。与单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，未签劳动合同的，劳动者自用工第二个月起能要求双倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步保障劳动者合法权益的途径。如果您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）收集证据：要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。

（二）协商解决：与单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签劳动合同的，从用工第二个月起可要求支付双倍工资。准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇无劳动合同且恶意欠薪，可这样维权：
先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
与单位协商，要求支付欠薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从用工第二个月起可要求双倍工资。准备好仲裁申请和证据走法定程序。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。