试用期没有达到转正标准被辞退有补偿吗

试用期未达转正标准被辞退是否有补偿取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能提供充分证据且依法解除，无需支付补偿，这需要在招聘时明确录用条件并具备客观考核依据。若无法提供充分证据，辞退构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在招聘时明确具体录用条件，并建立客观的考核制度，留存好相关考核证据。
2.劳动者遇到被辞退情况，要了解自身权益，若认为辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期未达转正标准被辞退是否补偿要分情况。当用人单位能拿出充分证据，表明劳动者不符合录用条件，并且在试用期依法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。不过这需要用人单位在招聘时就明确录用条件，同时有客观考核依据来证明劳动者未达标。
（2）若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，其辞退行为可能被认定为违法解除。这时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满半年的支付半个月工资。

提醒：
用人单位应完善录用条件和考核制度，避免违法辞退风险；劳动者遇不合理辞退，可通过法律途径维护权益，具体可咨询进一步分析。
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（一）用人单位若想在试用期辞退未达转正标准员工且不支付补偿，需做到：招聘时明确录用条件，要有客观考核依据证明劳动者未达标，且在试用期内依法解除劳动合同。
（二）劳动者若遇到用人单位无法证明自己不符合录用条件却被辞退，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期未转正被辞退有无补偿分情况。若单位能充分证明劳动者不符录用条件，且依法在试用期解约，无需支付补偿。这需要单位招聘时明确条件，有客观考核依据。

2.若单位无法提供充分证据，辞退可能违法。劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。
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结论：
试用期未达转正标准被辞退是否有补偿要看用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，能证明则无需补偿，不能证明则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在招聘时明确了录用条件，且有客观考核依据证明劳动者未达标，在试用期依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果用人单位无法提供充分证据，辞退行为可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。如果遇到试用期辞退补偿问题，难以判断自身情况是否能获得补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。