员工突发疾病责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需申报并由工伤保险基金赔偿；非工伤且有责任人，则责任人赔偿；无责任人则自行负责。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病处理方式多样。属工伤则按工伤流程处理，非工伤则寻找责任人协商或诉讼。选择方式需根据具体情况，如是否工伤、有无责任人等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病需分类处理。工伤情况下，单位立即申报工伤，并协助员工办理赔偿；非工伤时，先确定责任人，有责任人则协商或起诉赔偿，无责任人则员工自行承担医疗费用。同时，企业应加强员工健康管理和应急处理机制。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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