工伤认定期间辞职,若认定为工伤仍可获赔。
根据《工伤保险条例》,工伤认定后,即便辞职,也应享受工伤待遇,如停工留薪期内原工资照发。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定期辞职可获赔。
具体操作:1. 等待工伤认定结果,若认定为工伤,与单位沟通赔偿事宜;2. 若单位拒绝赔偿,可收集证据申请劳动仲裁;3. 仲裁不满可向法院提起诉讼,维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定期间辞职,处理方式需视情况而定。
可选择与单位协商赔偿,或申请劳动仲裁、提起诉讼。具体选择需根据工伤认定结果、单位态度及赔偿意愿等因素决定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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