公司拖欠要怎么索赔

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者可通过多途径维权。首先与公司协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（2）公司拖欠货款等款项，债权人应先书面催款并保留证据，以便后续维权。若协商无法解决，准备好合同、送货单等证据向法院起诉，可要求公司支付欠款及逾期利息。诉讼中可申请财产保全，避免公司转移财产影响执行。

提醒：
劳动者和债权人在维权时要注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司拖欠工资：
先尝试和公司友好协商解决。若协商不行，向劳动监察部门反映，由他们责令公司支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）公司拖欠货款等款项：
先通过书面形式催款并保留好相关证据。若协商没结果，准备好合同、送货单等证据去法院起诉，要求公司支付欠款以及逾期利息。诉讼过程中可以申请财产保全，避免公司转移财产，确保后续执行顺利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资：劳动者先和公司协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

2.公司拖欠货款：债权人先书面催款并留证据。协商不成，准备好合同、送货单等证据起诉，要求支付欠款和逾期利息。诉讼中可申请财产保全，避免公司转移财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资和货款索赔方式不同。拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；拖欠货款，债权人可书面催款、协商，协商无果可起诉并可申请财产保全。
法律解析：
对于公司拖欠工资的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有职责责令公司支付工资，这是一种行政监管手段。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁后若劳动者对结果不满意，可向法院起诉进一步维权。对于公司拖欠货款等款项，债权人与公司之间是民事合同关系，书面催款并保留证据是为后续可能的诉讼做准备。准备充分证据向法院起诉，要求支付欠款及逾期利息是维护债权的有效方式，申请财产保全则是保障胜诉后能够顺利执行的重要措施。若在实际生活中遇到公司拖欠工资或货款的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠不同款项索赔方式不同。公司拖欠工资，劳动者应先与公司协商，协商不成有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.公司拖欠货款等款项，债权人先书面催款并保留证据。协商不成，准备合同、送货单等证据向法院起诉，可要求公司支付欠款及逾期利息。诉讼中可申请财产保全，防止公司转移财产，保障后续执行。

建议劳动者和债权人遇到问题及时采取行动，保留好相关证据，以合法途径维护自身权益。