个人申请工伤的时间是多久

（一）所在单位要重视时间规定，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，提前准备好相关证明材料并及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，可提前收集工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

这一规定既保障了职工权益，也督促单位及时履行义务。不过在实际中，可能存在职工对申请流程不熟悉、单位隐瞒事故等问题。
为保障职工权益，建议如下：
1.用人单位应加强对工伤认定政策的学习，及时履行申请义务，避免因拖延导致职工权益受损。
2.社会保险行政部门要加大宣传力度，通过多种渠道普及工伤认定知识，提高职工知晓率。
3.工伤职工及其近亲属应增强维权意识，在事故发生后及时了解申请流程，必要时借助工会组织的力量维护自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长；单位未申请的，个人申请工伤认定时间为1年。
法律解析：
根据法律规定，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在30日内到统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。特殊情况下，经社保部门同意，申请时间能适当延长。若单位未按此规定申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。这保障了职工在工伤认定方面的权益，让职工在单位未履行义务时仍有机会维护自身合法权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问或遇到困难，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位有及时申请工伤认定的责任，应在规定的30日内提出申请。这是为了保障职工能及时享受工伤待遇，同时也规范了用人单位的义务。
（2）若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的复杂情况。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了保障自身权益的途径，避免因单位不作为而无法获得工伤认定。

提醒：
职工应及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，个人要在1年期限内主动申请，避免错过时间丧失权益，不同情况建议咨询专业法律意见。
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1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间能适当延长。
2.若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。即个人申请工伤时间是1年。