员工患病被辞退如何进行劳动仲裁

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，以此证明与单位的劳动关系、自身患病情况以及单位辞退的事实。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（例如要求支付违法解除赔偿金）以及事实理由。

（三）提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（四）等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理申请。

（五）参加庭审：受理后会安排开庭时间，需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。

（六）等待裁决：等待仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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结论：
员工患病被辞退申请劳动仲裁，需依次收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加庭审，最后等待裁决，不服非终局裁决可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在遭遇患病被辞退的情况时，有权通过劳动仲裁维护自身权益。收集证据是为了证明劳动关系、患病情况和单位辞退事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书能清晰表达诉求和理由。向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件得到正确处理。仲裁委按规定在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需按时参加庭审并进行陈述、举证和辩论。裁决作出后，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节，劳动合同可证明劳动关系的存在，工资条能反映工资情况，医院诊断证明体现员工患病事实，辞退通知则是单位辞退的直接证据，这些证据能为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求和事实理由很重要。合理的仲裁请求如支付违法解除赔偿金等，能保障员工的合法权益。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，可确保仲裁程序的顺利进行。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，员工可根据实际情况选择。
（4）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。当事人按时参加庭审，在庭上充分陈述事实、出示证据并辩论，有助于仲裁委作出公正裁决。
（5）若对裁决结果不服，除终局裁决外，员工可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，仲裁请求要合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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员工患病被辞退申请劳动仲裁，可按收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审和等待裁决这五步进行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，证明劳动关系、患病情况和单位辞退事实。
2.准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求如支付违法解除赔偿金等及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委五日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后会安排开庭时间，当事人按时参加，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。
5.等待裁决：等待仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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员工患病被辞退申请劳动仲裁，步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，证明与单位的劳动关系、自身患病情况和被辞退事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求，比如要单位支付违法解除赔偿金等，以及事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
4.仲裁委五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人按时参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论。
5.等仲裁委裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间内起诉。