劳动仲裁10级工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）10级工伤赔偿有多项内容。一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位承担。

提醒：职工遭遇10级工伤要及时了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担赔偿费用，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）若被认定为10级工伤，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，能从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。单位未缴工伤保险费的，费用由单位承担。
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结论：
10级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，未缴工伤保险费则费用由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律，10级工伤的一次性伤残补助金按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资乘以7个月计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且各地标准不同。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担。这体现了法律对工伤职工权益的保障，也督促用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务。如果遇到10级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜和维权途径。
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10级工伤赔偿包含多方面项目及标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
赔偿标准方面，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里本人工资指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，维护自身权益；用人单位应依法缴纳工伤保险，降低用工风险。