单位降薪要辞职吗

（一）若遇到单位单方面降薪，劳动者先与单位积极协商，要求恢复原工资待遇，过程中保留好聊天记录、邮件、会议记录等证据。
（二）若协商不成，劳动者可根据自身情况选择。若决定辞职，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，之后要求单位支付经济补偿。若不想辞职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.单位擅自降薪，这违反了劳动合同约定，属违法行为。
2.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商恢复原工资，协商时要留好证据。
3.若协商不成，有两种选择：辞职，可解除合同并获经济补偿；不辞职，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求补足工资。
4.是否辞职，需结合自身情况和单位态度来决定。
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结论：
单位单方面降薪，劳动者可根据自身情况决定是否辞职，有辞职并获经济补偿以及不辞职维权补足工资两种处理方式。
法律解析：
单位擅自降薪违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，此行为不符合法律规定。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商恢复原工资待遇，且要保留好协商过程的证据。若协商无果，若选择辞职，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同可获单位支付的经济补偿；若不辞职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求单位补足工资差额。因此，劳动者要综合自身状况、单位态度等因素决定是否辞职。如果在处理单位降薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.单位单方面降薪是违法行为，劳动者可根据自身情况决定是否辞职。单位擅自降薪违反了按劳动合同约定提供劳动报酬的规定。
2.面对单位降薪，劳动者可先与单位协商恢复原工资待遇，同时保留好协商证据。
3.若协商不成，劳动者有两种选择。辞职的话，因用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不辞职的话，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额。
4.劳动者是否辞职，需综合自身情况、单位态度等因素审慎决定。建议劳动者在整个过程中注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位单方面降薪，违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，属于违法行为。这侵犯了劳动者获取约定报酬的权利。
（2）劳动者面对单位擅自降薪，首先应与单位协商，要求恢复原工资待遇，协商过程中保留证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径。选择辞职的话，因单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿；不辞职则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。
（4）最终是否辞职，要综合自身情况、单位态度等多方面因素考量。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。