公司福利迟迟不发放怎么办

法律分析：
（1）公司福利发放应遵循规章制度或合同约定。若有明确约定而公司未发放，这违反了合同规定，属于违约行为。

（2）员工遇到福利未发放情况，应先与公司沟通，采用书面或邮件形式能有效保留沟通记录，便于后续维权。

（3）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，保障员工合法权益。

（4）申请劳动仲裁也是可行的办法。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、福利相关规定等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集并保留好相关证据。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）查看公司规章制度或合同约定。确定其中对福利的明确规定，若公司未按约定发放，这属于违约行为。
（二）与公司沟通。和公司人力资源部门或领导沟通，用书面或邮件形式说明福利未发放情况并询问原因，保留好沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉。若沟通后问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查和处罚。
（四）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、福利相关规定等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
（五）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司未按时发放福利，先查看公司制度或合同约定，若有明确规定而公司未执行，属违约行为。

2.员工可先和公司人力部门或领导沟通，用书面或邮件说明情况并询问原因，保留记录。

3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司调查处罚。

4.也能申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
公司福利迟迟不发放，若规章制度或合同有明确约定，公司未发放构成违约，员工可通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当公司规章制度或合同明确规定福利内容，公司就有按约履行的义务，不发放福利属于违约行为。员工遇到这种情况，首先应与公司积极沟通，以书面或邮件形式反映问题并保留记录，这是友好解决问题的第一步。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对公司进行调查和处罚。若投诉仍未解决，员工还能申请劳动仲裁，需准备好如劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在处理类似公司福利问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司福利迟迟不发放，若公司规章制度或合同有明确规定，公司未按约发放即构成违约。

解决措施如下：
1.沟通协商：员工先与公司人力资源部门或领导沟通，以书面或邮件形式说明福利未发放情况并询问原因，同时保留好沟通记录。
2.投诉：若沟通后仍未解决，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。
3.仲裁：也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、福利相关规定等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
4.诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。