在职拖欠工资该怎么维权

在职期间遭遇拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是最直接的解决办法，应先与用人单位沟通，要求及时支付工资。若协商无果，可采取其他方式。
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法定情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试友好协商。若协商不成，及时按法律程序维权，注意各环节的时间限制，保留好相关证据，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在职期间遭遇拖欠工资，与用人单位协商是直接且基础的解决途径，能和平友好地解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后双方按协议执行，相对温和，利于维持与用人单位的关系。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定的一年时效内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意收集好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位沟通：在职被拖欠工资，可先和单位协商，要求及时支付，这是直接解决办法。

2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.申请调解：也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约执行。

4.申请仲裁：还可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.法院诉讼：对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在职期间遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的。与用人单位协商是最直接的解决方式，能友好解决问题。若协商无果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可以让双方达成调解协议并执行。而申请劳动仲裁则是具有法律效力的处理途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在实际中遇到工资拖欠问题，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位进行沟通协商，直接要求支付工资，这是高效且直接的方式。

（二）协商无法解决时，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。