你好律师，倘若在南京地区想了解要求单位将五

具体操作上，您应先与单位进行正面沟通，强调五险一金的法律约束力及其对员工的必要性。若单位拒绝配合，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续使用。接着，向南京劳动监管部门提交投诉材料，请求其介入处理此事。在整个过程中，您需密切关注处理进展，并在必要时寻求专业的法律援助，以确保您的权益得到妥善维护。
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针对您提出的问题，解决途径通常包括与单位协商或向劳动监管部门投诉。首先，建议您尝试与单位进行沟通，明确表达五险一金的法定性及对员工的重要性，要求单位按法律规定缴纳。若协商未能取得满意结果，您可以向南京当地的劳动监管部门提交投诉，借助监管力量来保障您的合法权益。
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不可以直接将五险一金的单位和个人部分发给个人。在南京地区，单位依据《社会保险法》等相关法律，负有缴纳五险一金的法定责任，这是为了保障员工的合法权益及享受社会保障。因此，单位不能直接将这部分费用发放给个人。