上班受伤老板不赔怎么办

结论：
上班受伤老板不赔，可收集证据按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作中受伤，享有获得工伤保险待遇的权利。收集劳动关系和因工受伤的证据是认定工伤的基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准。与老板协商赔偿是解决问题的第一步，若协商无果，劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，通过司法判决强制老板承担赔偿责任。
若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）上班受伤老板不赔时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录可佐证工作时间和出勤情况，医疗诊断证明则是受伤事实的重要依据。这些证据能为后续维权提供坚实支撑。
（2）在规定时间内申请工伤认定十分必要。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，这是确定工伤性质的法定程序。
（3）劳动能力鉴定有助于确定伤残等级，这关系到赔偿的具体金额和项目。
（4）与老板协商赔偿是较为和平的解决方式，但如果协商不成，可通过劳动争议仲裁和诉讼来维护权益，法律会强制老板承担应有的赔偿责任。

提醒：
维权过程中需注意证据的完整性和时效性，不同案情对应的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。劳动合同若丢失，可找同事作证、打印工资发放流水等补充证明劳动关系；医疗诊断证明要从正规医院获取且有相关检查报告等辅助。
（二）申请工伤认定时，注意时间节点，提前准备好所有所需材料，避免因材料不全耽误认定。
（三）进行劳动能力鉴定时，选择符合规定的鉴定机构，积极配合鉴定流程。
（四）协商赔偿时，明确赔偿项目和标准，有理有据地与老板沟通。若协商不成申请仲裁，要写好仲裁申请书，清晰表达诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.收集证据：收集能证明劳动关系和因工受伤的证据，像劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。

2.申请工伤认定：事故发生一年内，向当地社保行政部门申请。

3.进行劳动能力鉴定：被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。

4.协商赔偿：拿到认定决定书和鉴定结论后与老板协商。

5.仲裁或诉讼：协商不成可仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉，强制老板赔偿。
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上班受伤老板不赔，劳动者可通过合法途径维权。在上班时受伤老板拒绝赔偿，劳动者有权利且能够通过一系列法定流程获得应有的赔偿。
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系和因工受伤的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与老板协商赔偿。
5.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，强制老板承担赔偿责任。