我是开小饭桌的，有个员工拿走了家长交的学费1220元

员工拿走家长交的学费这种行为不合法。首先和员工沟通，要求其归还这 1220 元学费，说明这种行为性质不对，若不归还会有后果。若沟通后员工仍不归还，保留好家长缴费凭证等证据，考虑通过法律途径维护权益，比如去法院起诉，要求员工返还钱款。
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员工涉嫌侵占财物，建议立即报警并保留证据，追究其法律责任。
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小饭桌员工拿走家长交的学费1220元，需根据其行为性质判断是否构成职务侵占或盗窃。具体如下：

1. 如果员工是受您委托代为收取学费，但私自占有，则可能构成职务侵占行为。
2. 如果员工未经授权擅自收取学费并带走，属于盗窃行为。
3. 如果员工已离职但仍以您的名义收取学费，则可能构成诈骗。
4. 如果员工因误解或操作失误带走学费，属于民事纠纷，可通过协商或赔偿方式解决。
5. 如果该员工是学生或家长误操作导致学费被取走，可联系其本人或监护人追回。
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依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

结合本案，如果该员工是您雇佣的工作人员，负责收取学费，属于单位工作人员，其非法占有学费1220元的行为，若拒不归还，可认定为职务侵占行为。虽然金额较小，一般可能作为治安案件处理，但若多次发生或造成恶劣影响，仍可能构成刑事犯罪。

此外，根据《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

若该员工并非您授权收取学费，而是擅自收取并带走，属于盗窃行为。1220元虽未达到部分省份“数额较大”的标准（一般为1000-3000元），但部分地区已将该金额纳入刑事立案范围，建议结合当地具体标准判断。
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1. 立即与员工沟通：首先尝试与员工沟通，了解其是否愿意归还学费。若为误操作或临时借用，可尽快协商解决。

2. 收集相关证据：保留学费收取记录、转账凭证、员工职责说明、与家长的沟通记录等，作为后续处理的依据。

3. 报警备案：如员工拒不归还，可向当地公安机关报案，说明其职务侵占或盗窃行为，由警方判断是否立案。

4. 向劳动监察部门反映：若该员工仍与您存在劳动关系，且行为涉及职务侵占，可向劳动监察部门反映其不当行为。

选择处理方式时，应重点考虑员工是否愿意配合、金额是否较大、是否反复发生等情形，综合判断是否采取协商、民事诉讼或刑事报案等方式。

建议您尽快与专业律师联系，根据具体情况制定应对策略，以保障您的合法权益不受侵害。
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1. 职务侵占风险：如果该员工是您雇佣的工作人员，负责收费事务，其擅自占有学费的行为构成职务侵占。例如，某小饭桌员工长期代收学费，后携款潜逃，最终被认定为职务侵占罪。

2. 民事赔偿风险：即使不构成刑事犯罪，也可能需通过民事途径追偿。例如，员工拒不归还学费，您需通过法院起诉要求返还，过程繁琐且可能无法全额追回。
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