竞业协议离职多久视为原单位不履行职务

法律分析：
（1）在有竞业限制和经济补偿约定的劳动合同或保密协议里，若劳动合同解除或终止后，因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，且能得到法院支持。
（2）这赋予了劳动者在特定情况下的解约权。一旦劳动者行使该权利，原单位在竞业协议中的给付义务随之终止。也就是说，自离职后用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者就有了决定是否继续履行竞业协议的主动权。

提醒：
劳动者主张解除竞业协议需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者在原单位三个月未支付经济补偿时可解除竞业协议。根据规定，劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院会支持。这意味着离职后用人单位连续三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有解除协议的权利，原单位也无需再履行竞业协议中的给付义务。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留意经济补偿支付情况，若原单位三个月未支付，可书面通知原单位解除竞业协议。
2.原单位应按时支付经济补偿，避免出现未支付情况引发劳动者解除协议，若有特殊情况无法按时支付，应及时与劳动者沟通协商。
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结论：原单位三个月未支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业协议。
法律解析：根据规定，当双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院会予以支持。这表明自离职后用人单位连续三个月未支付竞业限制经济补偿时，劳动者拥有解除协议的权利，同时原单位也无需再履行竞业协议中的给付义务。若您在竞业协议方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要保留好相关证据，比如工资发放记录、银行流水等，以证明原单位确实连续三个月未支付经济补偿。

（二）劳动者可以书面通知原单位，表明因对方三个月未支付经济补偿，自己决定解除竞业协议。通知中要明确解除的意思和依据。

（三）若原单位对此有异议产生纠纷，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.若原单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者能主张解除竞业协议。
2.当劳动合同或保密协议中有竞业限制和经济补偿约定，合同解除或终止后，因单位原因三个月未支付补偿，劳动者请求解除约定，法院会支持。
3.离职后单位连续三个月不支付补偿，劳动者有权解除协议，单位也无需再履行给付义务。