工伤骨折一般赔多少个月

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿月数的确定依赖于多个因素，其中工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级是关键步骤。不同伤残等级对应不同月数的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资，八级伤残是11个月本人工资。
（2）在解除劳动关系的情况下，除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。
（3）治疗工伤期间，工资福利、停工留薪期工资等也应正常支付，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重的可适当延长。

提醒：
工伤赔偿的具体计算和标准各地有差异，建议在处理工伤赔偿时及时咨询，以便准确维权。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据不同等级领取一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，八级为11个月本人工资。
（二）若解除劳动关系，可按省级人民政府规定标准领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）治疗工伤期间，享有工资福利，停工留薪期工资正常支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤骨折赔偿月数要综合多因素确定。先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；九级为9个月；八级是11个月。
2.解除劳动关系时，可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤期间，要支付工资福利和停工留薪期工资，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可适当延长。
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结论：
工伤骨折赔偿月数需结合工伤认定、劳动能力鉴定确定的伤残等级等多因素确定，不同伤残等级一次性伤残补助金月数不同，解除劳动关系还有其他补助，停工留薪期一般不超12个月。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤骨折赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。例如，鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；九级为9个月；八级为11个月。若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤期间要支付工资福利、停工留薪期工资等，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤赔偿涉及多方面规定和复杂计算，每个工伤案例情况不同。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.工伤骨折赔偿月数结合多因素确定，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定明确伤残等级。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金月数，十级为7个月本人工资，九级是9个月，八级为11个月。
2.若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.治疗工伤期间，要支付工资福利与停工留薪期工资，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可适当延长。

建议：劳动者遭遇工伤骨折，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要依法支付各项赔偿，若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士获取准确信息。