公司非法辞退员工怎么维权

法律分析：
（1）收集证据是员工维权的基础。劳动合同、工资条等材料，能证明员工与公司存在劳动关系，以及公司非法辞退的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的维权方式。员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个途径。劳动监察部门有权责令公司改正其非法辞退行为。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，员工需在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，且务必在规定时效内采取相应维权措施。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工维权的要点：
1.证据收集要全面，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，能证明和公司的劳动关系以及公司非法辞退的事实。
2.先和公司协商，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内申请。
5.对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和公司非法辞退的材料。

2.与公司协商：要求恢复劳动关系或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司非法辞退员工，员工可收集证据维权，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法辞退员工，员工有权维护自身权益。员工应先收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及非法辞退事实的证据。之后与公司协商，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司非法辞退员工，员工有多种维权途径。可收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和非法辞退事实。之后与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限一年一个月工资计算。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
建议员工在遇到非法辞退时，及时收集证据，积极与公司协商。协商无果尽快走投诉、仲裁程序，维护自身合法权益。