合同诈骗员工应该怎样判

法律分析：
（1）在合同诈骗案件里，员工是否担责取决于其在犯罪中的实际作用。若员工对诈骗行为不知情且未参与，依据法律规定，不构成犯罪，也就无需承担刑事责任。
（2）若员工知情并积极参与，就会被认定为从犯。从犯在共同犯罪中所起的是次要或辅助作用。其量刑会综合考虑参与诈骗的金额、情节严重程度等因素。相较于主犯，从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚。根据诈骗金额不同，量刑有所差异，金额较大时，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：员工在工作中应保持警惕，若发现所在单位有合同诈骗嫌疑，应及时咨询法律专业人士，避免卷入犯罪。
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（一）员工若不知情且未参与合同诈骗犯罪行为，无需承担刑事责任，不会被判刑。

（二）员工知情并积极参与合同诈骗成为从犯，要根据其参与诈骗金额、情节严重程度量刑。诈骗金额较大，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产，且会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.合同诈骗案中，员工判罚取决于其在犯罪里的具体作用。若员工不知情且未参与犯罪，不构成犯罪，不用担责。

2.若员工知情并积极参与，属从犯。从犯起次要或辅助作用，按参与诈骗金额、情节量刑，比主犯从轻、减轻或免罚。如金额较大，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；金额巨大，处三年到十年徒刑并罚金；金额特别巨大，处十年以上徒刑或无期，并处罚金或没收财产。判罚依实际案情定。
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结论：
合同诈骗中员工是否担责及判罚情况，取决于其在犯罪中的具体作用，不知情且未参与则不担责，知情并积极参与属从犯会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，判断合同诈骗中员工的判罚，关键看其在犯罪里的具体作用。若员工完全不知情且未参与犯罪行为，按照法律，其不构成犯罪，也就无需承担刑事责任。而若员工知情还积极参与合同诈骗，便属于从犯。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，量刑时会依据其参与诈骗的金额、情节严重程度等因素，比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。诈骗金额不同对应不同量刑区间，金额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。实际判罚要结合具体案情判断。如果遇到合同诈骗相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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合同诈骗中员工判罚依其在犯罪中的具体作用而定。若员工不知情且未参与犯罪，不构成犯罪，无需担责。若员工知情并积极参与，则为从犯，要根据参与诈骗金额、情节严重程度等量刑，比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。

相关解决措施和建议如下：
1.企业应加强法律培训，提升员工法律意识，让员工了解合同诈骗等犯罪行为的后果，避免员工在不知情的情况下参与违法活动。
2.员工自身要保持警惕，在工作中仔细审查合同相关事宜，若发现异常及时向上级反映或咨询法律专业人士。
3.司法机关在处理此类案件时，要严格按照法律规定，准确认定员工在犯罪中的作用和情节，确保判罚公正合理。