起诉老板不发工资有哪些步骤

起诉老板不发工资，需先进行劳动仲裁，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，用以证明劳动关系和工资未发情况。
二是向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。
三是若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，提交诉状、裁决书和证据，法院排期开庭后判决。
整个过程要留意时效，依法维权。
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结论：
起诉老板不发工资需先经过劳动仲裁前置程序，按收集证据、申请仲裁、不服仲裁可起诉的步骤进行，同时注意时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件一般需先仲裁。劳动者遇到老板不发工资，第一步要收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的证据，这是维权的基础。接着向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及证据，法院受理后会安排开庭判决。在整个维权过程中，务必留意仲裁和诉讼时效，才能依法保障自己的权益。如果大家在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询。
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起诉老板不发工资需先经过劳动仲裁前置程序。关键在于按步骤收集证据、申请仲裁，对结果不服可起诉。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系与工资未发放情况。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
3.提起诉讼：若不服仲裁裁决，在收到裁决书15日内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据，法院排期开庭并判决。
在处理过程中，要留意仲裁和诉讼时效，依法主张自身权益，确保维权顺利进行。
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法律分析：
（1）起诉老板不发工资，劳动仲裁前置是必经步骤。收集证据极为关键，像劳动合同能证明劳动关系的存在，工资条可明确工资数额，考勤记录能佐证工作时长，聊天记录若涉及工资相关也可作为有效材料。
（2）申请仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，携带仲裁申请书和收集好的证据。仲裁委受理后会安排开庭，最终作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去有管辖权的法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，之后等待法院排期开庭和判决。

提醒：
注意仲裁和诉讼时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，应尽量全面收集能证明劳动关系和工资未发放的材料，比如工作证、工友证言等也可作为补充证据，以增强证据的证明力。
（二）申请仲裁时，要按仲裁委要求规范书写仲裁申请书，详细清晰地说明诉求和事实理由。提交的证据要整理有序，附上证据清单。
（三）若对仲裁裁决不服提起诉讼，起诉状的内容要围绕仲裁裁决中存在的问题和自己的诉求进行撰写，确保法院能准确理解诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。