公司没有足额支付劳动报酬怎么办

1.公司未足额支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，明确指出问题要求补发，协商时做好证据留存；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期可责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据；对仲裁结果不服可向法院起诉；还能依法解除劳动合同并要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-协商阶段，冷静理性沟通，及时保留证据。
-投诉时，准备好相关材料，配合劳动监察部门调查。
-申请仲裁前，整理好证据，确保仲裁申请顺利进行。
-考虑法律风险和成本，选择合适的维权方式。
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法律分析：
（1）公司未足额支付劳动报酬时，劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，保留相关证据能在后续可能的纠纷中证明协商情况和公司的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门的介入能促使公司尽快支付报酬，加付赔偿金的规定也对公司形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，通过仲裁可让纠纷得到专业处理。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。
（4）依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿，是劳动者维护自身权益的重要手段，在公司存在过错时，劳动者有权以此保障自己的经济利益。

提醒：
维权时务必保留好关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商维权：与公司沟通指出未足额支付报酬事实，要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留存依据。

（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

（五）解除合同求补偿：依据法律规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当公司未足额支付劳动报酬，可先与公司协商，指出问题并要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同等证据。对结果不服，可在规定期限内起诉。

4.劳动者可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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结论：公司未足额支付劳动报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司未足额支付时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，保留相关证据有助于后续维权。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法定程序，提交必要证据能更好维护权益。对仲裁结果不服可起诉。同时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若您在遇到公司未足额支付劳动报酬的情况，处理过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。