公司不发工资可以自动离职吗

公司不发工资，劳动者有权解除劳动合同并离职。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就能够解除劳动合同。劳动者解除劳动合同得提前三十日以书面形式告知用人单位；要是在试用期内，提前三日通知用人单位就行。而且因为公司不发工资致使劳动者离职，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过劳动者在离职前，要通过合法途径跟公司沟通协商，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。劳动者需知道这些规定，在遇到公司不发工资的情况时，按照法律程序来保障自己的权益，让自己的劳动所得得到应有的保障，避免自身权益受到侵害。
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要是公司不给发工资，那劳动者就能解除劳动合同然后走人。按照《劳动合同法》说的，用人单位没及时足额给劳动者付劳动报酬，劳动者就有权利解除劳动合同。劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是在试用期内，提前三天通知就行。

而且，因为公司不发工资致使劳动者离职，用人单位还得给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准付给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

不过，建议劳动者在离职前，通过合法的办法跟公司沟通协商，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。我们劳动者辛辛苦苦干活，公司就得按时发工资，不然我们可不能轻易罢休，得用法律武器保护自己，让公司知道不发工资是不行的，得承担相应后果。
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若公司出现不发工资的情况，依据法律规定，劳动者有权解除劳动合同并离职。

按照《劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。若劳动者要解除劳动合同，在非试用期的情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若是处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位就行。

而且，由于公司不发工资致使劳动者离职，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，就按照一年来计算；若不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，建议劳动者在决定离职前，通过合法的途径与公司进行沟通协商。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来切实维护自身的合法权益，确保自身应得的工资及补偿等都能依法得到保障。
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要是公司不给发工资，劳动者就能解除劳动合同然后离职。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位没及时、足额给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就有权利解除劳动合同。劳动者解除劳动合同得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是在试用期内，提前三天通知就行。

另外，因为公司不发工资致使劳动者离职，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，建议劳动者在离职前，通过合法的办法跟公司沟通协商，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。
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公司要是不发工资，劳动者能解除劳动合同然后离职。

按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额给劳动者付报酬，劳动者就有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同得提前三十天书面通知用人单位；要是在试用期，提前三天通知就行。

另外，因为公司不发工资致使劳动者离职，用人单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

不过，建议劳动者离职前通过合法方式和公司沟通协商，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。