没交社保自己离职有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本社会保障权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者要维护自身权益，需保留好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集保留证据，避免证据缺失影响权益主张。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确权益：当用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可自行离职并要求单位支付经济补偿。
（二）计算补偿：经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）保留证据：保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据。
（四）解决途径：先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者主动离职，用人单位要支付经济补偿。法律规定，单位没依法交社保费，劳动者能解除合同，单位应给予补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者要留好劳动合同、工资发放记录等证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者因用人单位未交社保而离职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要保留好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，可先和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问或者遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职的，用人单位需支付经济补偿。法律规定，未依法缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。