公司没有营业执照，没有签劳动合同，不是老板

公司无营业执照经营违法，未签合同、重新设试用期降薪、无故轮休算旷工也违法。可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与老板协商解决，要求支付未签合同双倍工资差额、按约定工资支付报酬。协商不成，可通过法律途径维护权益。
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您的情况属于劳动争议，应保障自己的合法权益。
首先，公司未签劳动合同且降薪违反《劳动合同法》。您已工作一个半月，公司未签劳动合同且通知重新走试用期，还降薪，这明显不合规。
根据《劳动合同法》，您可以与公司协商，要求纠正并补偿。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。不及时处理，您可能面临无故旷工的风险，影响个人记录和后续就业。
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应分步保障权益。
1. 首先与公司协商，指出公司未签劳动合同、违规试用期及降薪问题，要求纠正并给出合理补偿。
2. 若公司不配合，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解，尝试达成和解。
3. 调解无果或公司不履行和解协议，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 如对仲裁裁决不服，准备好相关证据，直接向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。
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常见的处理方式是先与公司协商，要求纠正错误做法并补偿。
若公司不愿协商或协商无果，您可请求工会或第三方介入调解。根据调解情况，选择是否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。这样步步深入，更能有效地保障您的权益。