公司欠薪公司没财产怎么办

当公司欠薪且无财产时，劳动者可通过多途径维护自身权益。劳动监察部门可责令公司支付工资，劳动仲裁及强制执行程序也能保障权益，此外调查股东出资情况、代位求偿到期债权、申请公司破产都是可行办法。
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，这是较直接的维权方式。
2.申请劳动仲裁，获取仲裁裁决后申请强制执行。
3.执行中若公司无财产，调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若存在可要求股东担责。
4.查看公司是否有到期债权，通过法律程序代位求偿。
5.若公司符合破产条件，申请其破产，职工工资在破产清算中优先受偿。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门有权责令公司支付欠薪，通过行政手段促使公司履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁并在获得裁决后申请强制执行，这是利用法律程序保障权益。若执行中发现公司无财产，调查股东出资情况很关键。若股东存在出资不实、抽逃出资情形，可要求其在未出资范围内担责。
（3）查看公司到期债权，若有可通过法律程序代位求偿，以此增加可执行财产。
（4）若公司符合破产条件，申请其破产，职工工资在破产清算中优先受偿，这能最大程度保障劳动者利益。

提醒：在采取这些措施时，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同公司情况不同，建议咨询以获取更精准的法律建议。
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（一）向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资，此方式能借助行政力量促使公司履行支付义务。

（二）申请劳动仲裁，获取仲裁裁决后申请强制执行。若执行时公司无财产，调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，存在此类情况可要求股东在未出资范围内担责。

（三）查看公司有无到期债权，如有可通过法律程序代位求偿。

（四）若公司符合破产条件，申请其破产，职工工资在破产清算中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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当公司欠薪且无财产时，可采取以下办法维权：
一是向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资。
二是申请劳动仲裁，拿到裁决后申请强制执行。若公司无财产，调查股东出资情况，若出资不实或抽逃出资，可要求其担责。
三是查看公司到期债权，通过法律程序代位求偿。
四是若公司符合破产条件，申请破产，职工工资优先受偿。
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结论：
公司欠薪且无财产时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及强制执行，还可调查股东出资情况、代位求偿到期债权，符合条件可申请公司破产来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动监察部门有权责令欠薪公司支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决具有法律效力，可据此申请强制执行。若公司无财产可供执行，依据《中华人民共和国公司法》，若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，需在未出资范围内对公司债务担责。对于公司的到期债权，可依《民法典》的相关规定代位求偿。当公司符合破产条件时，《中华人民共和国企业破产法》规定职工工资在破产清算中优先受偿。若在处理公司欠薪问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。