没签劳动合同长时间上班，该怎么办

1.劳动者在未签劳动合同且长时间上班的情况下，权益受法律保护，可依法维护自身权益。依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月付双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
先尝试与用人单位协商，提出签订劳动合同和支付相应补偿的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订合同的双倍工资差额与加班费等。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）对于未签劳动合同且长时间上班的情况，劳动者收集证据十分关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，是后续维权的重要依据。
（2）依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与用人单位协商，要求签订合同并支付补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额与加班费；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据时应确保真实有效，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。证据是维权基础，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明你和单位存在劳动关系。
（二）协商解决。主动和用人单位沟通，提出签订劳动合同以及支付相应补偿的要求。
（三）投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门反映情况，他们会责令单位改正。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括未签订合同的双倍工资差额与加班费等。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者若遭遇未签合同且长时间上班，可如此维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，能证明存在劳动关系。按规定，单位超一个月不满一年不签合同，得付双倍工资。
二是先和单位协商，要求签合同并给补偿。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
四是申请仲裁，要求单位付双倍工资差额和加班费等。不服仲裁结果，可起诉。
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结论：
未签劳动合同且长时间上班，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉来维护权益，同时可要求用人单位支付双倍工资差额及加班费等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到未签合同且长时间上班的情况，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商，要求签订合同并给予补偿。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额与加班费等；对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。