提前辞退违约金应该怎么样赔偿

（一）当遇到用人单位提前辞退情况，劳动者首先要判断辞退是否合法。若认为违法，收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，劳动者可审查单位规章制度制定是否合法、自身行为是否真的违反规定。若不认可，可通过协商或法律途径维权。
（三）若属于法定需支付经济补偿的情形，劳动者可要求单位按工作年限和工资标准支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.提前辞退赔偿区分违法解除与法定解除两种情形。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.法定解除中，若因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿金；若属法定需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。
3.解决措施与建议：用人单位应准确把握解除劳动合同的法定情形，避免违法解除带来高额赔偿。在解除劳动合同时，要收集好相关证据，证明解除行为的合法性。劳动者若遭遇违法解除，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
提前辞退赔偿分情形，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，法定情形无需赔偿或按标准支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度解除合同，无需支付赔偿金；若属法定需支付经济补偿情形，则按经济补偿标准支付。提前辞退赔偿的判定较为复杂，不同情形处理方式不同。如果遇到提前辞退赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.若用人单位依法定情形解除合同，如劳动者严重违规，无需支付赔偿金；若属法定需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准执行。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依据法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。若属于法定需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法，再依据法律规定争取权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。