建筑工伤死亡赔偿怎么样算

建筑工伤死亡赔偿包含多项内容，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为获得赔偿，需确定职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。申请赔偿时，应先进行工伤认定，再按法定程序主张自己的权益。
1.企业要及时准确收集相关数据，协助员工家属完成赔偿申请。
2.家属遇到困难可咨询专业律师或相关部门，确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）建筑工伤死亡赔偿包含多项内容，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，按6个月确定。这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资及亲属情况发放。配偶每月按40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一笔较大数额的赔偿。
（4）计算赔偿要准确获取职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。并且申请赔偿要先完成工伤认定，再依法定程序主张自己的权益。

提醒：
计算赔偿数据时要确保准确，申请工伤认定有时间限制，建议及时咨询以顺利主张自己的权益。
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（一）明确赔偿构成项目及计算方式：
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）确定关键数据：确定职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。

（三）申请赔偿流程：先进行工伤认定，再按法定程序主张自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.建筑工伤死亡赔偿包含多部分。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时要确定相关数据。
4.申请赔偿先认定工伤，再按法定程序维权。
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结论：
建筑工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，计算需确定相关数据，申请赔偿要先工伤认定再走法定程序。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，建筑工伤死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算赔偿数额时，职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据是关键。申请赔偿时，需先完成工伤认定，之后按法定程序主张自己的权益。若遇到建筑工伤死亡赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助和建议。