被迫待岗期间合同到期了怎么办

1.被迫待岗期间合同到期，处理方式依不同情形而定。若劳动者有续订意愿，用人单位应维持或提升原条件续订，拒绝则需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位不通知续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，单位自应续订合同日起满一个月至不满一年未订书面合同，需支付双倍工资。若劳动者不愿续签，除用人单位维持或提升条件外，一般无经济补偿。
2.若被迫待岗属用人单位违法安排，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益，要求支付待岗工资及经济补偿等。建议劳动者在合同到期前后留意用人单位态度，明确表达自身续订意愿；工作中注意保留与待岗、劳动关系相关的证据，以便在需要时维权。
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法律分析：
（1）劳动者有续订意愿时，用人单位需维持或提升原条件续订合同，若拒绝则要按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（2）用人单位不通知续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，自应续订合同日起满一个月至不满一年未订书面合同，单位需每月支付二倍工资。
（3）劳动者不愿续签，除用人单位维持或提升条件外，通常无经济补偿。
（4）若被迫待岗属用人单位违法安排，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁要求支付待岗工资及经济补偿等。

提醒：
劳动者要注意保留被迫待岗及工作相关的证据，面对不同情况可咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者有续订意愿：用人单位要维持或提升原条件续订合同，若拒绝续订，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）用人单位不通知续签但劳动者继续工作：形成事实劳动关系后，从应续订合同日起满一个月至不满一年未订书面合同，单位要每月支付劳动者二倍工资。

（三）劳动者不愿续签：除用人单位维持或提升条件外，通常没有经济补偿。

（四）被迫待岗属违法安排：劳动者可收集证据，通过劳动仲裁维权，要求支付待岗工资和经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.被迫待岗期间合同到期，劳动者想续签，用人单位应维持或提升条件续订，拒绝则按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.用人单位不通知续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，从该续订日起超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。
3.劳动者不愿续签，用人单位维持或提升条件除外，通常无补偿。若被迫待岗违法，劳动者可收集证据仲裁维权，要求支付待岗工资与补偿。
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结论：
被迫待岗期间合同到期，处理方式分情况。劳动者愿续订，单位拒绝续订需支付经济补偿；单位不通知续签，劳动者继续工作，单位需支付二倍工资；劳动者不愿续签，单位维持或提升条件外一般无补偿。若单位违法安排待岗，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时，若劳动者有续订意愿，用人单位应维持或提升原条件续订，若拒绝，需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若用人单位不通知续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，自应续订合同日起满一个月至不满一年未订书面合同，单位需每月支付二倍工资。劳动者不愿续签的，除用人单位维持或提升条件外，通常无经济补偿。若用人单位违法安排待岗，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁要求支付待岗工资及经济补偿等。若您在合同到期或被迫待岗方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。