一般工伤认定需要啥手续

1.准备材料：需准备工伤认定申请表、劳动合同等劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。申请表要写清事故时间、地点、原因及职工伤害程度。

2.提出申请：用人单位应在规定时间内向社保部门申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.审核认定：社保部门审核材料，必要时调查核实。单位不认为是工伤，需承担举证责任，60日内作出认定决定。
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一般工伤认定需按规定流程和手续进行。首先要准备包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，申请表需写明事故相关信息。用人单位应在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

社会保险行政部门收到申请后会审核材料，必要时调查核实。若职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在争议，由用人单位承担举证责任。最终，行政部门会在受理申请之日起60日内作出认定决定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和职工都应及时了解工伤认定的相关规定和流程，确保在规定时间内提出申请。
2.准备材料时要确保材料的真实性和完整性，避免因材料问题影响认定进度。
3.双方对工伤认定有争议时，应积极配合行政部门调查，依法承担举证责任。
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结论：
一般工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，用人单位应在规定时间内申请，特殊情况职工等可在1年内申请，社保部门审核后60日内作出认定决定，用人单位需承担部分举证责任。
法律解析：
根据相关法律规定，进行一般工伤认定，准备材料是第一步，其中申请表要详细写明事故情况。用人单位有在规定30日内申请工伤认定的义务，若不申请，职工等相关主体可在1年内提出申请。社保部门在收到申请后会审核材料，必要时调查核实。当职工和用人单位对是否为工伤有争议时，由用人单位承担举证责任。最终社保部门会在受理申请60日内作出认定决定。这一系列规定保障了工伤认定的有序进行和职工的合法权益。如果大家在工伤认定方面遇到问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明，申请表写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等。
（二）用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（四）社会保险行政部门收到申请后审核材料，必要时对事故伤害调查核实。
（五）职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
（六）社会保险行政部门在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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法律分析：
（1）一般工伤认定，准备材料是首要步骤，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明。申请表要详细写明事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等关键信息。
（2）申请主体和时间有明确规定。用人单位应在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）申请受理后，社会保险行政部门会审核材料，必要时进行事故伤害调查核实。当职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在争议时，由用人单位承担举证责任。
（4）社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，用人单位和职工方都应及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。