自离需要办理自离手续吗

1.即便法律未规定自离手续，从法律风险和权益保障看，劳动者自离时也应办理离职手续。劳动者擅自离职可能面临法律风险，按规定离职需提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日，未提前通知致单位损失的要担责。
2.办理离职手续对劳动者有诸多好处。能获得解除劳动合同证明，利于到新单位求职；还可办理社保和档案转移手续，保障自身社保权益。
3.建议劳动者即便自离，也要尽量和单位沟通办理离职手续。可诚恳向单位说明情况，争取单位理解和配合，顺利完成离职手续办理，避免后续权益受损和法律风险。
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法律分析：
（1）自离在法律上没有明确办理手续的规定，但从法律风险和保障自身权益来看，办理离职手续很有必要。
（2）劳动者离职需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。若未提前通知擅自离职，给单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
（3）办理离职手续对劳动者有诸多好处，能获得解除劳动合同证明，有助于寻找新工作；还能办理社保和档案转移手续，保障社保权益。

提醒：
劳动者自离时要尽量与单位沟通办理离职手续，避免因未提前通知造成单位损失而担责，若遇到复杂情况建议咨询分析。
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（一）若处于试用期，需提前三日以书面或口头形式告知用人单位离职意向。

（二）若已转正，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可通过邮寄等方式保留送达证据。

（三）自离后主动与单位沟通，诚恳说明情况，争取办理离职手续，获取解除劳动合同证明。

（四）在办理离职手续时，要求单位协助办理社保和档案转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.自离是劳动者擅自离职，法律虽没规定自离手续，但从风险和权益保障考虑，建议办离职手续。
2.按规定，试用期离职提前三天通知单位，转正后提前三十天。未提前通知致单位受损，要赔偿。
3.办离职手续对劳动者有好处，能拿到证明助于找新工作，还可办社保和档案转移，保障权益。所以自离也应和单位沟通办手续，避免法律风险。
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结论：
法律虽无自离手续办理规定，但从风险和权益保障考虑，自离也建议办理离职手续。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职试用期需提前三日、转正后提前三十日通知用人单位。若擅自离职即自离且未提前通知，给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。而办理离职手续，劳动者可获得解除劳动合同证明，这对入职新单位很有帮助，同时还能办理社保和档案转移手续，保障自身社保权益。所以，即便自离，也应尽量和单位沟通办理离职手续，以免面临法律风险，损害自身权益。若大家在离职手续办理或劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。