但是没有劳动合同，要怎么办

要是没有劳动合同，能通过不少办法维护权益。首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。

要是跟单位协商解决纠纷，凭借收集的证据要求单位补签合同，还要支付未签合同期间的双倍工资差额，最多能主张11个月。协商不成就向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，逾期不改就给予处罚。也能申请劳动仲裁，仲裁委依据证据认定劳动关系，裁决单位承担相应法律责任，比如支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。
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没有劳动合同也不用担心，有多种办法维护权益。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都可以。要是和单位协商解决纠纷，凭借收集的证据能要求单位补签合同，并且支付没签合同期间的双倍工资差额，最多能主张11个月。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，要是单位逾期不改正就会给予处罚。还能够申请劳动仲裁，仲裁委依据证据来认定劳动关系，然后裁决单位承担相应法律责任，比如支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。总之，即便没有劳动合同，只要按这些步骤操作，就能维护好自身权益。比如，若员工收集到了工资支付凭证等证据，在和单位协商时，就可以拿着这些证据要求单位补签合同并支付双倍工资差额。要是单位不同意，员工就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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要是没有劳动合同，咱也有办法维护自己的权益。第一步，得去收集能证明咱和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些。

要是想和单位商量解决纠纷，拿着收集好的证据，要求单位补签合同，并且让单位把没签合同那段时间的双倍工资差额给补上，最多能主张11个月。要是和单位谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正，要是单位逾期不改，就会对它进行处罚。还能去申请劳动仲裁，仲裁委根据证据确定劳动关系后，会裁定单位承担相应法律责任，比如给咱发工资、支付经济补偿啥的。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径来保障自己的合法权益。总之，就算没有劳动合同，咱也有多种途径可以维护自己应得的权益，让单位不能轻易侵害咱的利益。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有多种途径维护自身权益。其一，要积极收集各类能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于后续维护权益至关重要。

若选择与单位协商解决纠纷，可凭借所收集的证据要求单位补签合同，同时支付未签合同期间的双倍工资差额，此差额最多可主张11个月。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位改正，若单位逾期不改正，将给予相应处罚。

此外，还可申请劳动仲裁。仲裁委依据证据来认定劳动关系，并裁决单位承担相应法律责任，像支付工资、给予经济补偿等。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径切实保障自身合法权益。总之，劳动者应充分利用这些法律途径，维护自己在劳动关系中的正当权益，确保自身权益不受侵害。
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要是没有劳动合同，也有好多办法能维护自己的权益。首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些。

要是和单位商量解决纠纷，就根据收集的证据，让单位补签合同，还得给没签合同那段时间的双倍工资差额，最多能主张11个月。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正，要是逾期不改就会处罚单位。也可以去申请劳动仲裁，仲裁委根据证据确定劳动关系，然后裁决单位承担相应法律责任，比如支付工资、给经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。