方可退休年纪社保没交满15年，公司拒绝续签

到退休年纪社保没交满15年，公司拒绝续签，公司做法一般合理。不过可在终止劳动合同后，以个人身份继续参保，延长缴费至满15年，然后按月领取养老金；也可将社保转为城乡居民社保，按照规定享受相应待遇。若在公司工作期间公司存在应缴未缴情况，可收集证据争取权益补偿。
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根据《社会保险法》，未缴满15年可继续缴费至满15年后领取养老金，公司拒签或违法。
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方可若选择继续缴纳社保以期满15年后领取退休金，根据《劳动合同法》的相关规定，员工到达退休年龄后，劳动合同自然终止，公司并无强制义务为其续签。但方可可与公司协商，以劳务合同等形式继续工作并缴纳社保。此时，应依据《劳动合同法》第四十四条及双方协商达成的协议内容来确定权利义务。
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方可除继续缴纳社保外，还可选择：1.申请退保，但可能影响老年生活；2.咨询社保局，了解是否有一次性补缴政策；3.若符合领取失业金条件，可申请失业金过渡。
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从法律角度，方可应先了解退休年龄与劳动合同终止的法律规定，与公司沟通明确拒绝续签的原因。若沟通无果，可咨询劳动仲裁部门或律师，评估是否可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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