未签劳动法可以随时辞职吗

结论：
未签订书面劳动合同，劳动者通常不能随时辞职，需按规定提前通知用人单位，但特定情形下可随时解除合同，还可要求单位支付双倍工资。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一行为违法，劳动者辞职也有相应程序要求。试用期内要提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知单位。然而，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况时，劳动者可随时解除劳动合同。同时，因未签书面劳动合同，劳动者自用工次月起能要求用人单位支付双倍工资。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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未签订书面劳动合同，劳动者通常不能随时辞职。即便用人单位未签合同违法，劳动者辞职仍要按法定程序进行。试用期需提前三日通知，转正后应提前三十日书面通知。

不过存在特殊情况，当用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可随时解除合同。同时，未签书面合同，劳动者从用工次月起能要求单位支付双倍工资。

建议劳动者遇到未签合同情况，先与单位沟通协商，要求签订合同。若单位拒绝，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后面维权。若单位有危及劳动者安全的行为，劳动者应立即采取措施保障自身安全，并及时向相关部门反映。
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法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同虽是违法行为，但劳动者辞职并非可随意而为。试用期劳动者需提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日书面通知。
（2）存在特定情形时，劳动者可随时解除劳动合同。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
（3）未签订书面劳动合同，劳动者从用工次月起有权要求用人单位支付双倍工资。

提醒：
劳动者辞职要按规定程序进行，否则可能承担不利后果。遇到未签合同情况可依法维权，但不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遵循正常辞职程序：试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，不能随意随时辞职。

（二）特定情形可随时解除合同：遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，可随时解除劳动合同。

（三）主张双倍工资：未签书面劳动合同，自用工次月起可要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.没签书面劳动合同，劳动者通常不能随意辞职。虽单位不签合同违法，但劳动者辞职有程序要求。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。

2.特定情况劳动者可随时解约，像单位暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全等。

3.没签书面合同，劳动者从用工次月起能要求单位付双倍工资。