以工伤要挟单位赔偿怎么办

员工以工伤要挟赔偿，单位可如此应对：
一是收集证据，如工作记录、事故现场状况、医疗诊断证明等，确定员工是否构成工伤。
二是申请工伤认定，在事故发生30日内，向社保部门提出申请。若认定不构成工伤，单位无需赔偿。
三是与员工沟通，解释法律和认定结果。若员工仍闹事，可报警或通过法律诉讼维权。
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结论：
员工以工伤要挟单位赔偿，单位可收集证据、申请工伤认定，若不构成工伤无需赔偿，可与员工沟通，员工无理取闹时可报警或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位对于员工工伤赔偿诉求需谨慎处理。收集员工工作记录、事故现场情况、医疗诊断证明等证据，能有效判断员工是否构成工伤。单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若认定不构成工伤，依法无需承担赔偿责任。单位与员工沟通解释法律规定和认定结果是必要的沟通环节。若员工仍无理取闹干扰单位正常经营秩序，其行为可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的敲诈勒索等罪名，单位报警或诉讼是合法的维权方式。若单位在处理此类情况时遇到问题，或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.员工以工伤要挟单位赔偿，单位可收集证据、申请认定及合法维权。及时收集员工工作记录、事故现场情况、医疗诊断证明等证据，以证明员工是否构成工伤。
2.在事故伤害发生后规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定不构成工伤，单位无需承担赔偿责任。
3.与员工沟通协商，解释法律规定和认定结果。若员工无理取闹干扰单位秩序，可报警处理。
4.也可通过法律途径，以敲诈勒索等事由向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工以工伤要挟单位赔偿时，单位收集证据是关键。工作记录能反映员工工作状态，事故现场情况可还原事发经过，医疗诊断证明则可确定伤势，这些证据能证明员工是否构成工伤。
（2）单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若认定不构成工伤，单位依法无需承担赔偿责任。
（3）单位与员工沟通协商很重要，要向员工解释法律规定和认定结果。
（4）若员工无理取闹干扰单位秩序，单位可报警，还能通过法律途径，以敲诈勒索等事由向法院起诉，维护自身权益。

提醒：
单位处理此类问题要注意证据收集的合法性和完整性。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时收集证据，像工作记录、事故现场情况、医疗诊断证明等，以此判断员工是否构成工伤。

（二）在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若认定不构成工伤，单位无需承担赔偿责任。

（三）和员工沟通协商，解释法律规定与认定结果。

（四）若员工无理取闹干扰单位正常经营秩序，可报警处理，也能通过法律途径，以敲诈勒索等事由向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。