农民工伤残怎么赔偿标准

农民工遭遇伤残，赔偿要先做好工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定标准赔偿。
1.医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用从工伤保险基金支付，可减轻伤者医疗负担。
2.停工留薪期工资保持原待遇不变，由单位按月支付，保障伤者治疗期间的生活。
3.伤残补助金根据伤残等级，一级至十级为27个月至7个月的本人工资，体现对不同伤残程度的补偿。
4.伤残津贴按不同等级给予相应比例的本人工资，为伤者后续生活提供长期保障。
5.五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，需按标准支付费用。建议农民工增强维权意识，及时收集劳动关系等证据；企业应依法为农民工缴纳工伤保险；劳动保障部门加强监管，确保工伤赔偿落实。
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法律分析：
（1）农民工遭遇伤残后，进行工伤认定和劳动能力鉴定是获取合理赔偿的关键前提，这能明确伤残情况和责任归属。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，可减轻农民工的医疗负担。
（3）停工留薪期工资保障了农民工在治疗期间收入不受影响，维持正常生活水平。
（4）伤残补助金依据伤残等级给予不同月数的本人工资，体现了对不同程度伤残的补偿。
（5）伤残津贴为一至六级伤残农民工提供长期生活保障，根据伤残等级按比例发放。
（6）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在五至十级伤残解除劳动关系时支付，帮助农民工重新融入社会。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。

提醒：
农民工遭遇伤残后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意收集相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获得准确分析。
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（一）农民工遭遇伤残后，首先要尽快要求单位在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，农民工自己或其近亲属可在规定期限内提出申请。
（二）认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）在治疗过程中，保存好医疗费用的相关票据，以便后续从工伤保险基金报销。
（四）若单位未缴纳工伤保险，农民工要注意收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以便要求单位按照相应标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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农民工伤残赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定，具体如下：
-医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付。
-伤残补助金：一级到十级分别为27个月至7个月本人工资。
-伤残津贴：一到四级为本人工资90%至75%；五、六级难以安排工作的，分别为70%、60%。
-一次性补助：五到十级解除劳动关系时，基金和单位分别支付，标准由省级政府定。单位未缴保险，费用单位承担。
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结论：
农民工遭遇伤残，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按规定获得相应赔偿，若单位未缴工伤保险则由单位支付费用。
法律解析：
根据相关法律规定，农民工遭遇伤残后的赔偿有着明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能确定具体赔偿。赔偿项目包含医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残补助金根据伤残等级，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资；伤残津贴方面，一级至四级为本人工资的90%至75%，五级、六级难以安排工作的分别为70%、60%；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位按标准支付。如果农民工在处理伤残赔偿时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。