老板不按照合同规定支付工资怎么办

（一）与老板协商，指出老板不按合同支付工资违反约定，要求按约支付。这能以和平沟通的方式尝试解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据，由仲裁机构依据事实和法律裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

整个过程中，注意收集保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板不按合同发工资，劳动者先和老板沟通，指出其违约，要求按合同支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能监督用人单位，责令其支付工资。

3.还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资记录等证据，仲裁机构会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。维权时注意保存合同、考勤、工资条等证据。
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结论：
老板不按合同支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院诉讼等途径解决，且维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不按合同支付工资的行为，明显违反了法律规定和合同约定。劳动者首先可与老板协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门能依法对用人单位进行监督，责令其支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，需准备好相关证据，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资支付情况，至关重要。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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老板不按合同支付工资，劳动者可采取多种途径维权。
1.协商解决是首选，直接向老板指出其违反合同约定的行为，要求按合同支付工资，这种方式较为直接有效，能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有监督检查用人单位的权力，可责令老板支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，需提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资支付情况，更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板不按合同支付工资属于违约行为，劳动者与老板协商是较为平和的解决方式，以合同约定为依据要求支付工资，有理有据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资，能有效推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据，仲裁机构会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，这是最后的司法保障。劳动者收集保存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能为自身维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意各维权途径的时间限制，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。