多久没发工资符合被迫离职

1.法律规定，用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，但未明确逾期多久能被迫离职。
2.司法实践中，会综合合同约定支付时间和当地规定等因素判断。
3.若单位无故超约定支付周期未付工资，超一个月（通常支付周期），劳动者可被迫离职并要求补偿。
4.劳动者需通知单位，说明因未及时付薪而解除合同。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。通常超过一个支付周期（一般为一个月）无故未支付工资，劳动者能被迫离职并要求经济补偿，但要履行通知程序。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。在司法实践里，判断能否被迫离职会综合考量劳动合同约定的工资支付时间以及当地工资支付相关规定。当用人单位无故超过约定支付周期未支付工资，超过一个月这种常见支付周期时，劳动者就可以未及时支付工资为由被迫离职，并要求单位支付经济补偿。但需要注意的是，劳动者必须履行通知程序，告知单位是因为未及时支付工资而解除劳动合同。如果遇到类似工资支付问题拿不准自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，但未明确工资逾期支付时长与被迫离职的关系。
（2）司法实践判定时，会结合劳动合同约定的工资支付时间和当地工资支付规定。若用人单位无故超过约定支付周期不支付工资，一般超过一个月，劳动者能以未及时支付工资为由被迫离职。
（3）劳动者被迫离职要求经济补偿，需履行通知程序，即告知单位因未及时支付工资而解除劳动合同。

提醒：
劳动者在遇到工资逾期支付情况时，应注意留存相关证据，且要按规定履行通知程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但法律未明确工资逾期支付时长与被迫离职的关系。司法实践中，会综合劳动合同约定支付时间和当地工资支付规定判断。一般情况下，若用人单位无故超过约定支付周期未支付工资，超过一个月支付周期，劳动者有权以未及时支付工资为由被迫离职并要求经济补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1.履行通知程序，明确告知单位因未及时支付工资而解除劳动合同，保留通知证据。2.若与单位协商不成，可收集工资支付记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）了解劳动合同约定与当地规定：仔细查看劳动合同里工资支付时间的条款，同时熟悉当地工资支付相关规定，以此作为判断依据。
（二）判断是否超支付周期：通常情况下，若用人单位无故超过一个月的支付周期未支付工资，劳动者可考虑被迫离职。
（三）履行通知程序：打算以未及时支付工资为由被迫离职时，要告知单位解除劳动合同的原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情况时，劳动者有权解除劳动合同。